第48章 公司最需要的是你的忠诚，而非才干 (1)
技能与才干固然很重要，但是，这并不意味着它能够牢牢地保护你的职位安全不受任何事情侵犯。
很多公司在员工大会上或是对外宣传企业形象的时候，都会特别注重提到员工的能力问题，大力地提倡员工积极发挥自己的主观能动性。实际上，只有极少数的公司会把重心全部放在员工的个人能力上面，大部分公司只是为了动员员工的积极性或是宣传自己的企业形象，才会打出这样的口号。
这种误导带来的严重后果就是员工过于调强技能和才干。
特别是对于一些新入职的员工来说，他们急于响应这样的口号，拼尽全力想要向公司及上司展示自己的才华，展示自己的能力。但是，他们却完全忽略了：此时此刻，你的公司及上司最希望你向他们展示的是你的忠诚，而绝非能力。
而那些过分依赖自己技术及能力的员工，看上去，他们似乎对公司具有极高的价值，但其实，他们每天都被公司忽视着，甚至还会成为公司潜在的威胁，从而对他们愈发失去信任。这就是为什么获得晋升提拔的员工往往并不是技术最好或是能力最好的那一位。相反的，他们只不过是花了大量的成本及时间，令公司认为他们远比其他人更值得依赖而已。
所以，即使你在公司里是技术尖兵，或是销售冠军，但是，你若是得不到公司及上司的信任，或是触犯了公司的某些潜规则。那么，你同样会面临失业的危险，你的需求同样得不到任何满足，你同样会走投无路。要知道，信任基于公司对于你的了解。无论公司怎样评价你，了解才是决定你的职位安全与否以及你是否具有价值的重要因素。
现在就来想一想，什么才是你的职业生涯真正能够依赖生存的？
你可以站在公司的角度上审视一下，无论你的真实想法是什么。但是，你平时的行为看上去是不是一直都支持公司的政策？是不是一直都维护公司的形象？是不是一直都保护着公司利益不受损害？你平日的言论举止是否给予别人感觉你对公司有强烈的归属感并充满激情，或是只对自己的工资报酬感兴趣？你是否关心自己的公司及其收益人的利益，或是只注重自己的收益？在他人的眼中，你平时的言行举止跟你的真实意图有多少差距？……
听起来，头都有些大了。但是，你可以发现，上面诸多的问号之中，没有一条关乎于你的技能跟才干。
是的，这就是结论：能够保证你的职位安全、让你得到快速晋升发展的并非跟你的技能、才干有关。
任何人都可以去学习工作技能或是提高自己的才华能力，但是，公司需要的绝不仅仅是技能和才干，他们所需要的是看上去能够全心全意维护公司利益的人，简而言之，就是忠诚。除此之外，就是要学会规避一切潜在的危险，遵循保护公司的秘密价值。
公司的秘密价值就是形成其潜标准及潜规则的基础，详细的内容已经在本书中逐一阐述，在此不再赘述。
总而言之，无论你拥有什么头衔、处于何种行业、也不管你的职位如何，拥有多么骄傲的才华能力，一旦你过分地依赖技能和才干，并不能看清楚公司的真实动机，那么，你非但不能保证自己的职位安全，反而会将自己陷入不能预知的危险之中。
得罪人，是需要成本的，而且必然会因此付出代价。
这道理很浅显，职场是一个100%的利益场，你身边的所有人没有任何理由需要忍耐你的冒犯。即使在当时，他们并没有能力去报复你，但是，风水轮流转，你能保证一辈子都不会犯到别人手里吗？
就在几家能源企业在台面上为了J项目拼得头破血流，而周俊又十分“吃定”这个J项目的时候，谁也没有意料到：李峰跟老威却“明修栈道，暗度陈仓”，跟国资委的谭主任建立了良好的沟通。
在谭主任的主持下，双方公司暗中进行了深度接触，经过反复研究，最后决定采用H公司注资J项目的合作方式，达成双赢。
双方建立初步的合作意愿，H公司的全球CEO推波助澜，盛情邀请国资委的谭主任、J公司的马总……一行人等，飞往H公司在美国的总部进行技术考察，并商洽最后的合作细节。
临行之前，李峰向老威交代工作。
“这件事情基本上已经大功告成了。从美国回来之后，J公司就会对外宣布跟我们的合作关系，并签订正式的协议。所以，”他顿了顿，吩咐老威道，“是时候让周俊停下来，退出项目竞标了。”
“好的。”老威想想又问道，“那他人呢？怎么安排？”
“周俊？”李峰嘿嘿一笑道，“还留着他干吗？像他这样既不识趣又惹人厌，还一心想要让公司大为破费的员工，我早就想要解雇他了。”
“明白。”老威跟着嘿嘿一笑。
“不过，”李峰想想又说，“在我们跟J公司签订正式的合作协议之前，两家公司都在保密，所以，暂时不要惊动他，以免节外生枝。”
“嗯。”老威点点头应道。
“嘿嘿，我不在的这一段时间，任你处置他。”李峰看看老威，目光之中流露出一丝意味深长的冷笑说，“你可以先把他扔回华东部去，在那儿，自然有他好受的。”
两天过后，老威突然把周俊叫到办公室里，面无表情地说道：“周俊，从明天起，你回华东部上班。”
“怎么回事？为什么让我回华东部？”周俊表情惊讶，疑惑不解地问，“那J公司的项目呢？难道不做了？”
老威淡然地说道：“公司已经决定退出J公司的项目竞标。”
“什么？”周俊一听，激动地跳了起来，嘴里囔囔着警告道，“这事可不是你能够开得起玩笑的。3亿元的大单！公司怎么可能说退出就退出？”
“我像是在开玩笑吗？”老威冷冷一笑，看着周俊激动的表情，又可气又可笑，他耸了耸肩膀，无可奉告地说道，“这是公司的决定，没有其他事情的话，你可以出去了。”
这是怎么回事？周俊瞪大了眼睛看着老威似笑非笑的表情，心中疑惑是不是老威想要故意陷害他？
一念及此，他马上想起了李峰，像是抓住最后一根救命稻草一般，追问道：“那李总呢？李总也知道这个决定吗？”
“李总不在国内。”老威摇摇头，故意不回答他的问题，只是含笑说，“他有公务，前两天就出国去了。你若有什么疑问，等他回来之后再问他吧！”
这一下，连这最后的救命稻草都失去了。周俊一脸的颓然，连招呼都没有打一声，就退出了老威的办公室。
“哦，对了。”老威仿佛突然想起，在门口把他喊住，笑呵呵地说，“因为J公司的项目已经停止了，所以，你那个项目组经理的身份也同时撤销了。”
所有的变故，来得太突然了。
周俊一下子完全蒙住了，根本没有听出老威笑声之中的其他含意。等他无可奈何地回到华东部，他才突然发现，华东部现任的销售副经理赫然就是之前被他挤出华中部的权东明。
阴谋！其中一定有阴谋！权东明不是浙江部的主管吗？什么时候升了华东部销售副经理了？是不是老威和权东明趁着李峰不在，想要故意整我！周俊顿然感觉自己仿佛突然失足掉入了某个冰窟窿里一般，又慌又惊，全身发冷。
他打电话给自己的姑父，想要了解一下J公司的项目情况。
他的姑父告诉他：“有两天没有联系上J公司的老总了。听说是出国去了。”
“没有其他消息吗？”周俊追问了一句。
“没有。”顿了一下，他的姑父又警告周俊说，“不过，这J项目的水太深了，我都有些搞不住，你自己小心些。”
说完，他就把电话挂了。
周俊的心里又再“咯噔”一跳，拿着电话一时忘记放下来，前后一联想，心里更乱了：李峰出国去了，J公司的马总也出国去了，这其中……有没有什么联系？
得罪人，是需要付出代价的。周俊很快就体会到了这句话的真谛。
没两天，周俊所在区的主管就给他安排了一个“好工作”，把他发配到一个贫困县里打业务，还定下了3个月100万的硬性指标。
周俊自然不愿去，跑去主管那儿跟他吵闹。
主管耸耸肩膀，爱莫能助地说道：“周俊，这是上面的意思，我做不了主。”
“你想想，”他的手指朝着上方指了指，问道，“自己得罪谁了？”
得罪谁了？不就是得罪了权东明吗？周俊心里咽不下那口气。
主管拍拍他的肩膀劝他：“你还是去吧！就当是去山里休养身体，换换口味，尝尝山珍野味。你若不去，正好有把柄捏在别人手里，拿你开刀！”
周俊一想：去就去吧！好歹忍着这口气，等李峰回来了，再扳回局面，收拾他们！
真去了，他又后悔了。那可真是一个鸟不拉屎的穷地方，别说是做业务了，就算真当是休养身体都嫌环境太破落。所谓的山珍野味，不过就是山里的野鸡而已，没吃几天，周俊就厌了。
而且，山里的生活跟他之前的相比，真是一个天下，一个地下。那儿，没有洋酒大餐，没有夜店KTV，没有漂亮妹妹，就连电，也不能保证天天都有。这实在是太让人郁闷了！
他每天晚上只能躺在床上反复琢磨：J公司的项目上到底发生了什么事？这老威跟权东明怎么敢如此明目张胆地整自己？李峰什么时候回国？
这一想，真是越想越惊，越惊越睡不着。
没过几天，周俊受尽煎熬，再也吃不消，就跑了回来。权东明自然不会放过他，抓住他的“小辫子”，在销售例会上狠狠地批了他一顿。
幸好，这个时候，李峰从美国回来了。
但是，李峰一回国，同时带回了“H公司正式注资J项目”的消息，周俊反而更加傻眼了。
之前，他是考虑过，项目做成了，可以升官发财；项目做不成，可以把责任推在其他人身上。可是，他压根儿都没有考虑到现在的这种情况：项目做成了，自己也完了。
此时，周俊突然明白过来，老威和权东明为什么敢如此整他！想必，自己早就上了李峰等人的……不，公司的“解雇黑名单”。唉，之前就应该看出其中的端倪马上辞职的，而现在，悔之已晚……
李峰回国后的第二天，公司的内部调查组和财务部门就对周俊展开了全面的调查。