第五十一章 国考解密篇之命题团...
今天我们主要分析国考行测和申论命题团队的专业知识构成，看看整天出题的到底是哪帮人，他们有什么偏好，甚至在试题设置上的有什么特点，更重要的是命题思想。
城下君一直在犹豫是否公布这一章内容，因为有利也有弊。如果让心术不正者看到，它们可以更轻易利用这部分公开的内容欺骗考生；如果让更多的考生看到，则会更清楚看清这个行业形形色色的骗术。
这确实是个艰难的抉择！得出的结论是整个行业都对公考试题缺乏正确的认识。
所以看到这章内容的务必要转告你身边的备考的同学、好友。
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一、行测命题团队分析
（1）谢小庆
博士，研究员，北京语言大学教育测量研究所所长，研究方向为心理与教育测量学。1999-2000年在美国教育测验服务中心（ETS）完成博士后研究。
国家人事部特聘国家公务员录用考试专家，中国心理学会测验专业委员会委员、中国教育学会教育统计与测量分会理论研究委员会主任委员。
为了使公务员考试更注重考查能力而非“死记硬背”，他主持开发了用于国家公务员录用考试的《行政职业能力测验》。
自从1988年开始为国家人事部考试录用司组织的录用考试主持行政职业能力测验的命题以来，他为此项事业倾注了大量的心血。现今，北京语言大学考试安全研究中心已成为国内第一家通过资质认证的机构，对公务员考试安全提供全面的技术支持。
自从1988年底第一次被邀请参与国家公务员考试行测的命题，谢小庆一做就是18年。“现在都是我的学生在做，我已经不再主动关注了。
虽然2006年就基本脱离了公务员考试命题工作，但对当年受邀参与命题的光景，谢小庆记忆犹新。
起初和他一起参与命题的是几位大学同学。谢小庆是北师大心理系78级，车宏生是北师大心理学院建院院长。
他说，现在考试界两个主要的学术组织，一个是中国心理学会测验专业委员会车宏生，现任理事长;另一个是中国教育学会统计测量分会冯伯麟，担任了多年理事长。
还有一个同学李德伟，1993年去了美国，“最开始参与命题的主要是我和这几个我的同学。”谢小庆说。
PS：第一批行测命题人——谢小庆、车宏生、冯伯麟、李德伟，这四个人拟定命题规则以及出题思想，然后发给几十个信得过的老师出题。
谢小庆、车宏生、冯伯麟、李德伟全是北师大心理系毕业，他们所从事的研究方向都是心理与教育测量学。
关于出题人的心理学背景，我们还会发现更多的出题人都是这个出身，是的，继续看。
谢小庆等人是第一批国考行测命题人，命题时间（1989-2006）。
第二批国考行测命题人则是谢小庆的学生，现在正在给我们出题（也就是说调查下他带的博士的工作，就可以知道谁在负责现阶段具体的行测命题工作了）。
第三批可能是他的徒孙……无一例外全是心理学出身。
注：具体出题的几十个信得过的老师是来自不同学科的教授，也就是说我们每位考生要应付几十个不同专业背景的命题人……
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（2）韩飞麟
大神篇已经提到掌握我们千万考生命运的神秘的“公务员考试命题一处”处长韩飞麟同志，2006年还在担任人事部人事考试中心考试与测评处处长。
没有找到韩飞麟的专业出身，但是根据他的相关论文《企业管理人才测评系统和总体设计方案》可知，必然也是心理学和人才测评专家。
另外，韩飞麟和北师大心理学的多位教授关系密切，很可能也毕业于北师大心理学。
其他相关人员及信息：
（3）闫巩固，毕业院校北京师范大学心理学系
研究领域：能力与人格测验，人员测评与选拔，组织行为与管理。
人事部公务员考录专家团成员（2000－2004年）；
1994年6月—1997年10月，国家人事部人事考试中心测评处，项目负责人。
（4）刘远我，于2000年取得北师大心理测量博士学位，国家人事部人事考试中心研发处处长，编写《公务员录用考试专家指定用书》（市面已经断货）。
（5）夏文峰，北京师范大学心理学硕士，先后在国家人事部干部录用考试中心，考试录用司、公务员管理司、人事考试中心工作。
根据国家公务员考试行测命题组织团队专业背景可知，所有人员几乎都是心理学专业，研究方向是“心理与教育测量学”。
从高校背景可知，北师大心理学专业是国考行测首批命题团队的摇篮，北京语言大学是第二批（现阶段）国考行测命题团队的摇篮。
并不是大家想象中的北大、清华、人大三所高校的教授负责，他们甚至没怎么参与。
根据行测出题人的相关言论、专业及研究方向可知，行测并非很多考生认为的和高考一样的知识性测试，而完全是能力测试，包含心理学因素。
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二、申论命题团队分析（随着掌握信息的增加，会逐步补充）
在大神篇我们已经知道早期的部分申论命题人，先汇总如下：
刘嘉林：1994-2006年总体负责国家公务员笔试命题工作，并进行具体的申论命题工作，曾主编《国家公务员考试——面试考官入门》（已绝版）；
周盈：2000-2002年负责申论命题工作，担任命题组组长，首都医科大学教授；
成小军：首批申论具体命题工作，国务院办公厅秘书局局长
成章：首批申论具体命题工作，首都师范大学高级涉外文秘系原系主任、中国高级公务员培训中心研究员、北京市写作学会副会长张大成教授
PS：从这些人的工作及专业背景看，申论命题团队主要偏向公文写作。
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关于命题基地的相关信息：
除了国家人事处的考试中心外，还建立了福建、广东、重庆等多个区域性的公务员录用考试测评基地。
北京语言大学考试安全研究中心是目前唯一的大学院校公考科研机构。
另外有消息称，北师大某心理研究所也提供公考相关研究。
关于申论命题特点，刘嘉林司长的表述如下：
首先要建立高水平的命题队伍，命题队伍仅仅由学者教授构成不行，还要有理论水平又有政策水平的实践工作者，两者结合共同出题测查考生的知识水平和能力，才能选拔出适合机关需要的公务员。
在坚持“为用而考”的原则下，不断完善考试的内容和方法，人事部2000年开始在中央、国家机关公务员考试中尝试增加一项笔试科目——《申论》考试。
对于社会关注的热点问题给考生8000字左右的资料，各种对于社会关注的热点问题给考生8000字左右的资料，各种种观点和政策散落其中，考察考生的阅读能力、分析能力、写作能力，真正能够考察出一个人的能力素质。
PS：《申论》考试“加入有政策水平的实践工作者”，表明《申论》不能完全写虚，还得讲究实用。
《申论》选材“社会关注热点问题”，表明《申论》不回避热点。
各种种观点和政策散落材料中，表明《申论》作答取之于材料。
“考察考生的阅读能力、分析能力、写作能力”表明《申论》考查言语理解能力（阅读能力）、思维能力（分析能力）、文笔（写作能力）等，表明《申论》还是讲究文采的。
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行测和申论与高考有什么不同？
于是在2002年全面推进公务员考试以后，类似于公共基础知识这样的“背书”科目被删除，从中央到地方，公务员考试笔试科目稳定为行测和申论两门。
“这两门能够考验人的潜能，尤其是行测，包罗万象，基本上考察一个人从小到大的知识结构，而不是背一两本书就成的。”心理学出身的谢小庆就是最早研究行测试题的专家。“哪怕是现在为止，考生仍然不太适应这种考试。”谢小庆说。
PS：行测测的是潜能，考的是“一个人从小到大的知识结构”，很多考生一直以为公考和高考一样，考的还是知识的掌握程度（还记得高考对记忆力的超高要求吗？高考需要背大量的知识），所以仍然不太适应这种考试。
人事部为何不指定教材、不举办培训、不公布答案？
“公共科目笔试主要考查那些属于‘冰冻三尺非一日之寒’的能力，培训的收效甚微”，谢小庆说，“我们希望把公务员考试做成真正的人才素质考试。”而这也是人事部宣布不指定教材、不举办培训的原因所在。
PS：公务员考试正在往人才素质考试方向发展。
重点内容：行测和申论到底考什么？
谢小庆：行政职业能力测验和申论考试的设计思想，都是力图考查那些“冰冻三尺非一日之寒”的稳定的心理特点，从而选拔出称职的政府工作人员。
PS：行测与申论其实都是心理学测试，考查的内容都是长期积累的素质，通过你的作答结果分析心理特点，进而推断你是否适合做公务员。
现在的公考培训机构干了十几年公考，竟然没有一个注意到行测和申论是心理学测试，依旧把公考当高考看。嗨，千万不要轻易相信“专业”二字，目前公考行业真没什么“专业”机构。
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前一章“国考解密篇之评分探讨”城下君又补充了解释的内容，感兴趣的可以再重新看一遍，注意用电脑看，手机里的QQ阅读等不显示修改变动，除非删掉再装，不过城下君会不停地修改这1卷。