第五十二章 骗术大揭秘后记
“骗术大揭秘”从5月初动笔到9月中旬基本完稿，持续4个多月，130余天，经历多次写写停停，机构篇一度无法下笔（至今作为本卷最重要的机构篇略显单薄，原计划也是14章的）。
因为机构篇涉及内容实在太多——发家历程、师资培训、内容研发、教辅图书、市场营销、机构倾轧、打压名师、网络水军、网络机构等等，城下君手头的信息量远远不够，所以这篇内容难以掌控。
撰写本卷，需要查阅大量资料，仔细分析推敲，去伪存真，几乎每一章都花费城下君大量精力。
为了保证所写内容真实、深刻，直达问题本质，城下君是以写论文的方式推进的，修修改改，改改修修，没完没了。
事实上每一章的信息量都很大。每写一篇，城下君都会打开大量网页，数量可以高达六七十个，分成四五个浏览器，每个浏览器打开同一类网页，方便信息查找。
虽然分类打开网页，但是城下君也经常找不到自己想要的信息，然后再根据印象不停地百度检索关键词……纠结啊！
因为打开太多网页，所以电脑不能关机，空闲时间只能保持睡眠状态（一关机可能就永远找不到那些有用信息了）。
在机构篇耽误大量时间后，只好跳过去先写“在线教育篇”，后来机构篇勉强凑够9章，最后2章还是临发布前匆匆完稿。不过以后可能会写机构篇外传，补全这一部分。
“骗术大揭秘”加上这篇后记共有52章，将近18万字，原计划只想写10万字30多章，实际情况大大超出预料，写作难度骤升，好在挺了过来。
第2卷将是城下君擅长的部分，写起来相对容易多了。“骗术大揭秘”卷原本只是本书的引子，它是铺垫，是为后面内容服务的。
也就是说，精彩还在后面。
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等到这篇后记上传后，整个“骗术大揭秘”卷，城下君都会重新修订（修修改改、没完没了），处理一些敏感信息。
也就是说，“骗术大揭秘”卷是动态的，过段时间再来读，会发现信息量更充足，很多地方进行了优化改进。
如果有重大修订，城下君会在更新小说时声明。
另外，为了便于叙述，本书会换成第三人称——城下君，因为小说更合适用第三人称。
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国考下个月就要出新大纲、报名了，城下君先来处理一些数据，搞清楚近三年每年到底多少人报名并通过资格审核、交费、实际参考人数。
2014年度国考
于2013年11月24日举行，计划招录1点9万余人，152万人通过资格审查，111点9万人交费，108点3万人参加笔试，录用比例为57:1。
2013年度国考
于2012年11月24日举行，计划招录20879人，152点6万人通过资格审查，111点7万多人交费，100点5万人参加笔试，录用比为53:1。
2012年度国考
于2011年11月26日举行，计划招录17941人，133万人通过资格审查，交费人数不详，97万人参加笔试，录用比例为53∶1。
PS：仔细分析对比数据，发现2013年152万人报名只有108万人参考，2012年近153万人报名只有约112万人参考，2011年133万人报名只有97万人参考。
也就是说将近有三分之一的人报名但不去考试，培训机构经常用报名人数虚张声势，吓得部分考生望而却步。
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看下国家人事部关于公务员考试相关研究的部分汇总。
（1）孙晓敏，张厚粲；《国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析》。（张厚粲是成章的老师，天朝心理学泰斗）
（2）国家人事处发布的《公务员录用考试科研课题公开竞争公告》包括以下课题：
我国公务员录用考试的分类分等研究
申论题型和所测能力结构研究
公务员录用考试面试方法和效度研究
主观性试题阅卷质量研究
（3）北京语言大学考试安全研究中心孔祥《矩阵维度对Kappa作弊甄别方法性能的影响》，2013年6月。
（4）国家公务员局2012年发布的信息：制定印发了《公务员录用考试科研规划（2011-2015）》，初步建立了试题质量评估体系，积极探索了分级分类考试，初步建立了公务员录用考试违纪违规信息库并实现全国共享，各地普遍开展了雷同试卷判定工作。
广东、浙江等地建立录用考试工作联席会议机制，强化协调配合，共同治理了考试环境。
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人事部负责人针对公考培训（面试）重要发言一
新华网2012年01月06日——《国家公务员局考试录用司:确保公务员考试录用公平公正》
记者：面试名单公布后，估计会出现一定程度的公务员面试培训热，您如何看待这一现象？
负责人：目前社会上一些培训机构，打着“包过”、“不过全额退款”的旗号诱导考生参加培训。
其实，根据中央机关招考方案，计划录用人数与面试人选比例在1：3至1：5之间，也就是说，能进入面试的考生，录取的比例最低也在20％。
按照概率，参加培训的考生也应有相应比例通过面试，部分培训机构只对面试人选中笔试成绩排名靠前的考生进行培训，其面试通过率就会更高。
培训机构吸引的考生越多，通过面试的人数就越多，似乎培训很有成效，其实是培训机构在净赚那些综合素质好、有能力通过面试考生的钱款。
多年实践证明，参加这些面试培训班的考生往往会形成思维定势，缺乏个人独立思考，不能针对试题要求有效作答，难以反映出真实水平。
在考生报名时，我们发布了致广大考生的一封公开信告知考生，公务员考试注重测查基本能力和基本素质，这主要靠平时工作和学习的积累，而非试图走捷径，依靠所谓的“精品”、“冲刺”等高价培训班。
希望广大考生结合自身实际，认真做好相关准备工作，以积极的心态和饱满的精神参加面试。
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人事部负责人针对公考培训（面试）重要发言二
人社部2013-11-25——《国家公务员局考录司负责人“公考”答疑》
问：您对考生准备面试有何建议？
答：面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验等基本素质进行测评的考试活动。
重点测试考生的口语表达能力、应变能力、综合分析能力、人际交往能力和其他作为新录用公务员应当具备的能力以及与职位的匹配程度等内容。
这些都是作为一名公务员应当具备的基本能力和基本素质，主要靠平时工作和学习的积累。
据我们了解，社会上各类公务员考试辅导班打着各种旗号招揽考生，他们大都是教给考生答题模式，辅导内容脱离实际，缺乏针对性，对真正面试没有什么帮助。
希望广大考生排除面试辅导班的干扰，结合自身实际，认真做好相关准备工作，以积极的心态和饱满的精神参加面试。
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人事部负责人针对公考培训（面试）重要发言三
央视新闻频道2013-11-24
央视新闻频道采访了国家公务员局考试录用司副司长彭忠宝，在其中谈了接下来的国考面试，以下是访谈的具体内容：
彭忠宝：公务员面试考试主要测查考生的语言表达能力，分析问题的能力，人际关系的处理能力，这些能力主要还是靠平时在工作和学习当中的长期积累，而不是靠考前临时的背诵记忆的一些考试能力。
那么有些考生通过参加面试培训班，所表现的一些程式化，套路化的一些记忆能力，那么这些表现应该说对考生的面试不仅没有帮助，有的往往起负面作用
中国教育学会统计测量分会副理事长谢小庆：可能有些辅导班会教你一些技巧来迎合考官，或者是怎么来掩饰自己所谓的弱点。
其实我觉得这样效果并不好。你应该尽量展示真实的自我，把你最真实的一面展现给考官。如果你适合做政府工作人员的话，展现你真实的自己，你可能获得成功的机会更大。
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人事部负责人针对公考培训（辅导班）重要发言一
国家公务员局2012年10月14日——《国家公务员局考试录用司负责人答记者问》
记者：为什么不鼓励广大考生参加考前培训班？
负责人：公务员录用考试是一种能力考试，注重测查公务员职位需要的基本能力和基本素质。这些能力和素质主要靠日常工作和学习的长期积累。
我们不提倡广大考生为提高应试能力而参加各种考前培训班，因为这种培训出来的“能力”并不是考生的真实水平。
其实，社会上的许多培训机构并不了解公务员录用考试命题的基本思想和思路，有的甚至存在严重误导考生的行为，更有甚者还打着邀请所谓“命题组长”、“命题专家”、“标答专家”、“面试考官”担任授课老师的旗号欺骗考生。
参与公务员录用考试命题的专家都经过我们认真挑选，具备一定的政治素质、业务能力和职业操守，人员较少，目前我们没有发现有命题专家为社会培训机构授课和出版培训教材的情况。
对此，我们再次申明，中央公务员主管部门从未指定任何单位和个人编写有关公务员录用考试的教材，不举办也不委托任何单位和个人举办有关公务员录用考试的培训班。
当前社会上的培训班鱼龙混杂，许多为骗取考生钱财不顾道德、不择手段。希望广大考生提高警惕、擦亮眼睛，以免上当受骗。
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“骗术大揭秘”为动态的，城下君会不停地更新、补充有价值的内容，同时欢迎各位读者提供相关信息。
这不是结束，而是开始……
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关于第2卷《十年国考言语大梳理》的更新提示，由于目前城下君工作强度较大，暂时决定工作日每天更新1章，节假日更新2章。
第2卷于9月15日（周一））17点更新，若一天两更则在早上7点更新。
尽最大努力坚持更新！
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感谢GD~holic的4张推荐票，城下君严重怀疑投第一张推荐票的小伙伴只是创世中文网鼓励新作者的网编（欺骗感情呀）。
为了奖励GD~holic的高尚行为，经研究决定，给予以下奖励：
（1）永久载入《公考笔记》，与《公考笔记》一起接受百万考生检验；
（2）授予《公考笔记》小说群285407191管理员职位以及“藐视者”专属称号；
（3）给予在《公考笔记》小说群里批评教育、藐视男读者的权利。
本决定于2014年9月14日前实施，有意见者可以给本书投推荐票、月票以示反对。