第183章 公司裁员

王楠召开了公司高层以上会议，这次会议的主题内容就是讨论公司裁员问题。因为这个问题很敏感，所以只在高层讨论通过后开始实施。

每个公司裁员都有每个公司的想法，这也是战略缩减的一部分，公司度过了发展期就不会盲目扩张了，而是会战略收缩，现在又是互联网泡沫破裂引起的危机还没有过去，行业内都纷纷裁员，减少运营成本，让公司卸掉更多的包袱。

那么云腾网络裁不裁员，也是一个棘手问题摆在了面前，公司虽然有黄总刚刚投资入股，可是还是负重前行，想要轻装前进，就必须大刀阔斧砍掉人力成本。公司上市以后，人员也一度膨胀，达到了近千人。一个上市公司，这么多人力物力，都是公司的包袱。公司出现了人浮于事的状况。

一个公司的生态链，从纳入到闭环，都有很多工序，但是这些工序里面滋生出来许多重复操作的东西，根本用不了那么多的人力和物力，还产生了腐败。

在八十年代的时候，国企改革就上演了下岗的大戏。那时候的国企改革主要就是下岗，为国企砍掉过多的成本负担，也是那次国企改革，让很多人失去了工作，有的人是被迫下海求生，结果有的人走出去了，有的人却没有一份正经工作，一直处在失业边缘。

后来社会上喊出了下岗再就业，这些下岗人员自谋生路，有的人做些小买卖，开小卖店，开出租车，也是大家说的第三产业。这些人都是社会的包袱，被社会抛弃看不起。但是却有的人靠着自己的拼搏奋斗，靠着自己的一双手，干出了可喜的成绩，挣钱养活了自己，还养活了家里人，为社会做出了贡献。

下岗是一段难忘的痛苦经历，凤凰涅槃，浴火重生，可是很多人都消失在了茫茫人海中，成了看不见的一粒沙子。

九十年代社会产生了巨变，下海经商的人越来越多，有的人是主动抛弃铁饭碗，抛弃国企工作，下海经商，看准了商机。因为政策让敢于创业的人先富起来，这也让有些人胆子变大了，就是下海输的很惨，也尝试过了，不后悔了，就是这个命！

那些抽丝剥茧，蜕变出来的人，可成了人们眼中的先行者，敢于第一个吃螃蟹的人。有的人创造了财富，出现了大批的中小企业，让那些待业青年都可以更多的选择中小企业工作。那些新生代的私企工作，有的条件比国企还要好，有的却连五险一金都没有。

这些年的社会变化，让很多人人生发生了不可逆转的变化，就像是悲欢离合，不管你如何选择，社会还是按规律发展，你有的时候被抛向空中，有的时候被扔到地下。起起伏伏走过了岁月年华，不知道人生的滋味是什么？是苦是甜？还是五味杂陈？你可能忘不了，人生的生存，是为了什么？

王楠组织公司的高管开会，讨论公司裁员问题，王楠先给大家讲了一段话，让大家畅所欲言，发表自己的看法，可是大家很多人沉默不语，不知道该同意还是不同意。这可是关系到很多人吃饭的问题，轻易的造成裁员，有些人心里还是说不过去。

“我知道大家很难下这个决心，我也下不了这个痛心的决定，毕竟有些人可能跟着公司干了这么多年，都是有感情的。我们虽然是一个私企，可是用人是人性化管理。这也是我们公司第一次裁员，在互联网行业不好的大背景下，做出的这个艰难决定。”王楠对这些高管解释着，公司为什么要这么做？

王龙在会上是第一个发言的，他看了看王楠，又看了看大家，开口说了自己的想法，表明了自己的态度。

“我坚决支持公司的决定！同意公司裁员，就先从我们投资部开始，我们投资部决定裁员5个人。名单做出来后，先报给公司审批，公司通过后开始执行。”王龙先打了第一枪后，各部门高管也有点坐不住了，有的人开始表态了，也有人提出了反对裁员的意见，理由很简单，就是如果在行业困难的背景下，和别的公司一样，大肆裁员，势必会影响公司的声誉，以后公司怎么招到那些优秀的员工，这是公司面临的一个大问题。

“我反对裁员！公司现在是有困难，人力成本也是一个不小的问题，但是这么做，人心就会散了，很多人会对公司没有信心了。”公司技术部的主管郭海涛发言了，投了反对票。